Сегодня стартовал кадровый отбор специалистов в Фонд капитального ремонта, как сообщил его генеральный директор Артур Кескинов. Чиновник рассказал об этом во время пресс – конференции Фонда капитального ремонта многоквартирных домов. Стало известно, что главная задача Фонта капитального ремонта на сегодняшний день – сформировать профессиональную команду специалистов высокой категории, которая будет отвечать за качество и сроки выполнения ремонтных работ. Артур Кескинов в ходе пресс – конференции рассказал и том, что кроме прочего Фонд намерен активно искать молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.
Кадровый отбор будет иметь две основные «волны»: 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года. Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов.
Соискателям предстоит пройти 3 отборочных этапа. Первый этап – сбор и рассмотрение заявок. Второй этап – несколько профессиональных тестирований. А третий этап – интервью с руководителями Фонда. Все претенденты, которые смогут пройти отборочные этапы, смогут пройти специальную ознакомительную программу Фонда. «Для нас важно, в первую очередь, привлечь специалистов высокого класса. В их задачи будет входить строгий контроль качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств», - сказал Артур Кескинов. Чиновник также рассказал, что проекта по подбору кадров такого масштаба еще не было. «Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта. Нам необходимы инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других специалистов», - добавил Артур Кескинов.
Сообщаем, что в упомянутом конкурсе может принять участие любой желающий, при условии наличия необходимой Фонду компетенции, опыта и других требований для выбранной должности. Глава Фонда капитального ремонта выделяет, что основное требование для всех претендентов «стремление работать в интересах жителей Москвы». «Все должны понимать: каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника», - подчеркнул Артур Кескинов.